Qui est derrière IB Conseil & Formation ?

Derrière IB Conseil & Formation, il y a Isabelle. Une professionnelle de terrain, au cœur du travail réel : ses exigences, ses tensions… et surtout sa dimension humaine.

Pendant plus de 25 ans dans les agences d’emploi, j’ai accompagné celles et ceux qui font vivre les organisations : salariés, managers, dirigeants, service RH, intérimaires, CDI Intérimaire et des équipes en transition.
Écouter, transmettre, faire grandir — c’est là que je me suis toujours sentie à ma place.

En 2024–2025, j’ai traversé un burn-out. Une épreuve difficile, mais profondément transformatrice.

Aujourd’hui, ma compréhension des risques psychosociaux est à la fois professionnelle et vécue.
Je connais ces mécanismes de l’intérieur.

Pour aller plus loin, je me suis formée aux Premiers Secours en Santé Mentale, afin d’apporter des réponses concrètes face aux situations de souffrance au travail.

J’ai choisi de faire de cette expérience un point d’appui. De transformer l’épreuve en engagement.

Aujourd’hui, j’accompagne les organisations à prévenir les risques psychosociaux, à préserver la santé mentale de l'ensemble de ses collaborateurs et à développer des environnements de travail plus humains, plus sains et durablement performants.

Pourquoi faire appel à moi ?

Aujourd’hui, j’interviens avec une double légitimité :

Une expertise terrain solide

Nourrie par 25 ans au contact direct des entreprises et les salariés.

Une compréhension humaine profonde

Issue de mon propre parcours.

Mon objectif : aider les dirigeants, managers et RH à sécuriser leur organisation, à prévenir les risques, et à construire un environnement de travail plus serein, plus stable et plus performant.

Une approche du conseil et de la formation ancrée sur le terrain

Mon accompagnement n’est pas une formation généraliste de plus. Il repose sur une méthode 100 % terrain, 100 % sur mesure, pensée pour répondre aux réalités concrètes de chaque entreprise.

Une approche pragmatique et personnalisée

  • Diagnostic gratuit de 45 minutes pour comprendre votre contexte.
  • Analyse approfondie des pratiques, signaux faibles, modes de fonctionnement.
  • Co‑construction d’un plan d’action adapté à votre secteur, votre taille, vos enjeux.
  • Formations ciblées, concrètes, orientées prévention et montée en compétence.
  • Suivi post‑intervention pour ancrer les effets dans la durée.

Une proximité territoriale

Je travaille localement, en Isère, Drôme et Ardèche, pour garantir :

  • une réactivité réelle,
  • une connaissance fine du tissu économique,
  • une relation de confiance durable

Implantée à Saint-Marcellin, j’interviens prioritairement sur ces territoires. Je reste néanmoins mobile pour accompagner des entreprises au-delà de cette zone, notamment dans leurs enjeux multisites.

Une vision claire : la prévention avant la réaction

On n’attend pas qu’un conflit éclate pour agir. On n’attend pas que les arrêts maladie se multiplient pour se poser des questions. On n’attend pas que les équipes s’épuisent pour se mobiliser. Non!

La prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT sont des investissements stratégiques, pas des réponses d’urgence.

Un suivi qui fait la différence

Beaucoup d’interventions s’arrêtent à la formation. Chez IB Conseil & Formation, le suivi est intégré dans la démarche :

  • évaluation des effets,
  • ajustements si nécessaire,
  • accompagnement dans la durée,
  • fidélisation par la qualité et la cohérence

Mes engagements pour la performance de votre organisation

Mon rôle est d’aider votre entreprise à gagner en stabilité, en efficacité et en sérénité. La prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT ne sont pas des sujets en plus : ce sont des leviers directs de performance.

Des bénéfices concrets pour votre organisation

  • Diminution des arrêts maladie et de leur durée.
  • Réduction du turn-over et des tensions internes.
  • Managers plus armés, plus confiants, plus structurés.
  • Salariés plus engagés, plus sereins, plus investis.
  • Productivité préservée grâce à moins de remplacements et moins de désorganisation.
  • Image employeur renforcée.

Une démarche qui valorise vos équipes

Les salariés sont demandeurs d’actions QVCT et RPS. Quand une entreprise s’engage sur ces sujets, elle envoie un message clair :

“Nous prenons soin de vous. Nous voulons que vous travailliez dans de bonnes conditions.”

C’est un facteur puissant de fidélisation, de motivation et de cohésion.

Déontologie et confidentialité des interventions

La prévention des RPS touche à des sujets sensibles : organisation, management, tensions, vécu des salariés. Je garantis une confidentialité totale et une déontologie irréprochable.

Mes engagements :

Neutralité et absence de jugement

Confidentialité absolue des échanges individuels et collectifs

Restitution uniquement globale, jamais nominative

Respect strict du cadre légal et des obligations de discrétion professionnelle

Protection des données et des informations internes

Posture d’écoute, de respect et de bienveillance

Votre entreprise reste maîtresse de ses informations. Rien n’est transmis sans votre accord.

Des formations et conseils conformes aux exigences réglementaires

La prévention des RPS et la QVCT sont des obligations légales pour l’employeur. Mes interventions sont conçues pour être conformes, actualisées et alignées avec les évolutions réglementaires.

Je veille en permanence à :

  • Intégrer les mises à jour légales (DUERP, Passeport de Prévention, obligations employeur)
  • Suivre les recommandations officielles (INRS, Ministère du Travail)
  • Adapter mes contenus aux normes en vigueur
  • Documenter mes interventions pour faciliter vos démarches internes

Vous bénéficiez d’un accompagnement fiable, sécurisé, et parfaitement conforme aux attentes des directions et des instances.