Nos chiffres clés
de productivité en moyenne pour les entreprises qui investissent régulièrement dans la formation
des salariés estiment que la formation a un impact positif sur leur efficacité
des salariés disent avoir été confrontés à des risques psychosociaux (RPS)
Les Risques Psychosociaux
Stress, burn‑out, harcèlement, violences internes ou externes — ne sont plus des sujets périphériques : ils sont au cœur de la performance et de la pérennité des entreprises.
Selon l’INRS, près d’un salarié sur trois déclare ressentir un niveau de stress élevé au travail, et un arrêt maladie sur cinq est lié à des causes psychosociales. Les conséquences sont lourdes : absentéisme, turn‑over, perte de motivation, baisse de productivité, dégradation du climat social… mais aussi risques juridiques pour l’employeur, tenu par une obligation de sécurité et de prévention.
La prévention des RPS n’est donc pas une option : c’est une obligation légale (articles L4121‑1 et suivants du Code du travail) et un levier de performance durable.
Les entreprises qui s’engagent dans une démarche QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) constatent en moyenne une baisse de 25 % de l’absentéisme et une hausse de 30 % de la satisfaction des collaborateurs. Ce n’est pas un hasard : la reconnaissance, l’écoute et l’investissement dans le bien‑être des salariés renforcent la fidélisation et l’attractivité de la marque employeur.
La QVCT, ce n’est pas “mettre un babyfoot dans la salle de repos”. C’est remettre l’humain au centre de l’équation, impliquer chacun dans la réussite collective et créer un environnement où le travail a du sens.
Nos solutions de conseil et d’accompagnement face aux RPS
IB Conseil & Formation accompagne les entreprises dans une démarche globale, pragmatique et humaine. Basée à Saint‑Marcellin, j’interviens sur les départements de l’Isère, de la Drôme et de l’Ardèche, au plus près du terrain et des réalités locales.
Mon approche repose sur trois piliers :
- Comprendre les mécanismes et les facteurs de risques
- Diagnostiquer les situations et les signaux faibles
- Agir par la formation, la prévention et le suivi durable
Chaque intervention est sur mesure, adaptée à la taille, au secteur et à la maturité de l’entreprise sur ces sujets. L’objectif : outiller les dirigeants, managers et équipes pour qu’ils deviennent acteurs de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Le diagnostic des risques et la mise à jour du DUER
Toute entreprise a l’obligation de recenser et d’évaluer les risques professionnels dans son Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).
Les RPS doivent y figurer explicitement depuis la réforme du Passeport de Prévention.
IB Conseil & Formation réalise un diagnostic terrain complet :
- Entretiens individuels et collectifs
- Observation des pratiques et du climat social
- Analyse des facteurs organisationnels et relationnels
- Identification des signaux faibles et des zones de tension
Ce diagnostic permet d’alimenter le DUER et de prioriser les actions correctives. Il constitue une base solide pour engager une démarche de prévention structurée et conforme aux obligations légales.
L’élaboration et le déploiement d’un plan d’action correctif
Après le diagnostic, vient le temps de l’action. J’accompagne la direction, les managers et les partenaires sociaux dans la co‑construction d’un plan d’action réaliste et durable, articulé autour des trois niveaux de prévention :
Primaire
Secondaire
Tertiaire
Chaque plan d’action est SMART — spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini — pour garantir des résultats concrets et suivis dans le temps.
Pourquoi nous choisir pour votre démarche RPS ?
Choisir IB Conseil & Formation, c’est faire le choix :
- D’un regard extérieur neutre et expert
- D’une approche humaine et bienveillante
- D’une intervention de proximité et réactive
- D'une garantie de confidentialité totale
- D’une méthode éprouvée, fondée sur la co‑construction et la confidentialité
Mon expérience de 25 ans dans les agences d’emploi et de 5 ans en management d’équipe me permet de comprendre les réalités du terrain et les contraintes des entreprises.
Formée aux Premiers Secours en Santé Mentale depuis 2025, j’interviens avec une posture d’écoute active et de bienveillance, capable d’identifier les signaux de détresse et d’orienter vers les bons relais. Cette double légitimité — professionnelle et humaine — me permet d’agir avec justesse, empathie et efficacité.
Les entreprises qui anticipent les risques psychosociaux préservent leur performance, renforcent leur cohésion et valorisent leur image employeur.
